民权办公室

弗农山拿撒勒大学(MVNU)致力于营造一个没有歧视和骚扰的环境, 通过明确有效的政策, 一项协调的教育和预防计划, 对这些政策所禁止的行为的举报采取迅速和公平的解决程序. 大学鼓励其社区的所有成员参与创建一个安全的过程, 欢迎和尊重校园环境.

MVNU的民权办公室监测和协调遵守不歧视法的情况，并调查指控基于种族的歧视和/或骚扰的投诉, color, 年龄, 国家的起源, 性, 身体或精神残疾, 军人或退伍军人身份. 这种行为不仅被这些大学的民权政策所禁止, 但也适用下列联邦法律.

• 标题六世, 42 U.S.C. §2000d等序列.，是具有里程碑意义的1964年民权法案的一部分. 它禁止基于种族的歧视, color, 在接受联邦财政援助的项目和活动中具有国家血统.
• 第七条, 42 U.S.C. §2000e等.1964年的《巴黎人官方》旨在保护个人在工作场所不受歧视. 它禁止基于种族、肤色、国籍、性别和宗教的就业歧视. 第七章还保护学生免受骚扰, 哪一种肢体或言语行为会造成恐吓, 充满敌意或攻击性的工作环境. 如果一个人的行为干扰了他的工作表现，那就是骚扰.
• 第九条, 20 U.S.C. §1681及以下., 1972年《巴黎人官方》第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受性别歧视.
• 艾达 (1990年美国残疾人法案)，42美国.S.C. §12101和 1973年康复法案, 第504条是一部民权法，禁止在接受经济援助的项目中歧视残疾人.